Communauté :
Communautés à Eeyou Istchee (inclut toutes les communautés/ exclut Montréal, Val-d'Or et Chibougamau))
Titre d'emploi :
Infirmier(ère) en Rôle Élargi- Plusieurs postes permanent temps complet- Tous CMCs
Type d'affichage :
Externe
Numéro de référence :
CAT1-23-0825
Numéro au registre de poste :
Territoire de l'emploi :
Communautés à Eeyou Istchee (inclut toutes les communautés Whapmagoostui, Chisasibi, Wemindji, Eastmain, Nemaska, Waswanipi, Oujé-Bougoumou, Waskaganish, Mistissini)/ exclut Mtl, V-DO & Chib.)
Statut de l'emploi :
Permanent- Temps complet
Direction :
ADMINISTRATION MIYUPIMAATISIIUM
Échelle salariale :
Min. (1) $27.08– Max. (18) $47.98
Nombre d'emplois disponibles :
15
Catégorie d'emploi :
Soins infirmiers (IPS, conseillère, ASI/AICB, infirmière clinicienne, infirmière, CEPI, externe, etc.)
Début d'affichage :
2023-11-28
Fin d’affichage :
2024-06-01
Description :
Personne qui, dans un avant-poste ou un dispensaire d’une localité visée aux dispositions relatives aux disparités régionales, en plus de ses fonctions d’infirmière, fait des évaluations des usagers qui permettent au médecin d’effectuer à distance un diagnostic et de déterminer les interventions appropriées. Elle est de plus appelé à accomplir des activités et des interventions qui sont généralement réservées aux médecins dans d’autres milieux de travail.
Exigences :
Éducation:
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
Expérience:
• Deux (2) années d’expérience en tant qu’infirmier(ère) ou Une (1) année d’expérience en soins critiques
Language:
• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du cri ou français est un atout ;
Autre:
• Ce poste comporte des périodes de garde pour les services courants;
• Ce poste inclus de fonctions en rôle élargi;
• Un test écrit de compétences pourra être exigé.
NOTES
Nous encourageons toutes les infirmières à nous envoyer leur curriculum vitae et une entrevue sera effectuée. Une priorité sera accordée aux infirmières possédant l'expérience professionnelle suivante : 2 ans d'expérience diversifiée ou 1 an d'expérience en soins critiques.
AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION :
• Formation en rôle élargi offerte par l’organisation;
• Prime d’éloignement entre 6 472$/année et 22 100$/année selon la communauté et le statut familial;
• Prime de rétention de 14 000$/année;
• Prime de rôle élargi pour infirmier (ère) clinicien (e) de 10 332$/année;
• Prime cargo – montant par semaine à confirmer selon la communauté et le statut familial;
• Logement fourni - meublé, chauffé, éclairé (familial ou pour personne seule);
• Frais de déménagement et d’entreposage payé;
• 3 à 4 sorties annuelles selon le statut familial;
• Jusqu'à 4 semaines de congés autorisés par sortie pour un total de 16 semaines de congés annuels selon ce qui est accumulé en heures bancaires (vacances, congés sans solde, banque)
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
*Les employés du réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde pour œuvrer en établissement nordique (jusqu’à 48 mois).
À PROPOS DE NOUS:
Le Conseil Cri de la Baie-James est responsable d’assurer les services de santé et services sociaux pour toutes les personnes qui résident de façon permanente ou temporaire dans la région Eeyou Istchee, territoire cri de la Baie James. C’est une région éloignée du nord du Québec composé de 9 communautés de la nation Crie, peuple autochtone de près 18 000 personnes.
Les services de santé et services sociaux offerts sont des services de première lignes prodigués dans les 9 CMC locaux ainsi que des services de 2e ligne par le biais du centre hospitalier régional à Chisasibi. Lorsque les services de 2e et 3e ne peuvent être rendues sur la communauté, les patients sont transportés vers les établissement affiliés au RUIS McGill
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CCSSSBJ applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les peuples autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. De plus, conformément à diverses sections de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), le Conseil s’est donné pour objectif de pourvoir tous ses postes avec des bénéficiaires qualifiés et compétents de la CBJNQ.