Offre d'emploi

Description :

APERÇU DU POSTE
Sous la responsabilité du directeur adjoint du Centre de guérison pour les jeunes, le titulaire contribue au leadership, à la responsabilité, à la planification, à l'organisation, à la coordination et à l'établissement de rapports de la hiérarchie, et contribue à assurer la mise en œuvre quotidienne et la supervision de la qualité des ressources administratives (gardiens de résidence, personnel de cuisine, services administratifs du Centre de guérison pour les jeunes), du personnel d'entretien des services de guérison pour les jeunes à Eeyou Itschee, du programme de la LSJPA et des mesures de supervision intensive au sein de la juridiction du Centre de guérison pour les jeunes.

Le titulaire supervisera les travailleurs du Centre de guérison de la jeunesse, sous sa responsabilité. Le titulaire assumera les mêmes responsabilités que les autres coordonnateurs des Services de guérison pour les jeunes lorsqu'il les remplacera.

FONCTIONS PRÉCISES
1. Contribuer à l’élaboration, à la distribution et à la mise à jour des programmes et des services et contribue aux plans régionaux pour l’organisation des services.
2. Contribuer à faire en sorte que la planification soit complète pour l’utilisation opérationnelle et qu’elle comprenne les objectifs des services cliniques et des programmes, les politiques, les protocoles, les outils de soutien aux programmes et aux employés, et qu’elle élabore des manuels de programme et des lignes directrices de gestion qui appuient le système d’assurance de la qualité.
3. Participer au comité des coordonnateurs sous la responsabilité du directeur des services de guérisons des jeunes et contribuer à la planification et à la coordination des services, à l’élaboration des politiques et procédures concernant les services.
4. Participer à la planification, à l’organisation et à la coordination de l’élaboration et de la programmation pour les services de guérisons pour les jeunes, ainsi qu’à l’intégration de ces services dans les politiques, les procédures, les protocoles et les outils.
5. Veille à ce que les programmes et services fournis sous sa responsabilité soient fondés sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés, et répondent à leurs besoins bio-psycho-sociaux ainsi qu'à leurs besoins culturels et spirituels.
6. Participer à la mise en œuvre des politiques d’accès aux dossiers des clients. Contribue à l’élaboration d’un système efficace pour la préparation des plans d’intervention, la tenue des dossiers (dossier client) et la tenue des différents dossiers
7. Assurer l’organisation, la coordination, la mise en œuvre, le contrôle et la production de rapports conformément à l’approche de la clientèle du CCSSSBJ dans le cadre de son mandat.
8. Assurer la fonction de programmation des services de l’organisation et la planification des programmes associés à l’Unité.
9. Assurer la planification quotidienne des responsabilités des services afin de soutenir pleinement et de répondre adéquatement et en temps opportun aux besoins des coordonnateurs responsables des services de la clientèle.
10. Contribuer à assurer la planification quotidienne, le leadership, la reddition de comptes, l’organisation, la coordination, la mise en œuvre et le contrôle d’une qualité de vie, de services et de programmes de haute qualité au sein de la juridiction de la Guérison des jeunes, en collaboration avec d’autres et conformément à l’approche client du CCSSSJB par l’entremise de :
a) Respect et protection de l’individualité, de la vie privée et des droits des clients ;
b) L’assurance que la famille du client et d’autres personnes importantes ou représentants légaux sont intégrés, le cas échéant, dans le processus lié à la pratique des services de guérison des jeunes ;
c) Mise en œuvre des programmes, des politiques et des procédures de guérison des jeunes, conformément aux manuels du programme et aux lignes directrices de gestion ;
d) Organisation et supervision des activités quotidiennes des

Exigences :

Formation et expérience
• Baccalauréat en administration ou en travail social ;
• Un (1) an d’expérience en gestion ou supervision de services dans un milieu de services sociaux ou de réadaptation ou dans un contexte d’équipe multidisciplinaire.
Ou
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en travail social ou en conseil spécialisé ;
• Trois (3) ans d’expérience en gestion ou supervision de services dans un environnement de services sociaux ou de réadaptation ou dans un contexte d’équipe multidisciplinaire.

Connaissances et habiletés
• Connaissance des lois et règlements du Québec et du MSSS concernant les programmes de protection de la jeunesse et de réadaptation, ainsi que de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (fédérale);
• Connaissance du Réseau de la PJ et de la réadaptation du MSSS et de ses orientations, services et opérations actuelles ;
• Connaissance de la pratique de la guérison des jeunes (réadaptation), des questions et tendances actuelles et de la supervision;
• Bonne expérience à un niveau approprié de gestion ou de leadership des services de guérison des jeunes, et la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et d'information est un atout;
• Excellentes capacités de réflexion critique, de planification et d'organisation;
• Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle, au leadership et au travail d'équipe ;
• Excellentes aptitudes à la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral;
• Capacité à collaborer efficacement avec tous les collègues, en tant que membre et chef d'équipe ;
• Aptitude à utiliser les applications informatiques de bureau;
• La connaissance de la culture crie est un atout;
• Capacité ou potentiel prouvé d'être efficace dans la nation crie;
• Connaissance ou capacité à saisir les enjeux et le contexte liés aux services sociaux des Premières nations et à la guérison des jeunes.

LANGUE
• Maîtrise du l’anglais;
• Maîtrise du cri et/ou du français (un atout).

AUTRE
• Disposition à voyager.
• Comprend les périodes de garde.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection. 
 
Le CCSSSBJ applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les peuples autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.  De plus, conformément à diverses sections de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), le Conseil s’est donné pour objectif de pourvoir tous ses postes avec des bénéficiaires qualifiés et compétents de la CBJNQ.